Die Macht der Mitarbeitenden: Unternehmensspenden als Instrument für Mitarbeitendenbindung
Sie denken, Sie kennen schon alle Benefits für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden? Dann kennen Sie noch nicht neugedacht, die Demokratisierung der Unternehmensspende. Das Unternehmen spendet, aber die Mitarbeitenden entscheiden wo ihr jeweiliger Anteil hinfließt. Und im Anschluss zeigt die Software durch Projektupdates und Analysen, welcher Mehrwert aus den Spenden entstanden ist.
64 % der Arbeitnehmenden erwarten soziales Engagement ihrer Arbeitgebenden. 74 % wollen in das Engagement eingebunden werden. Und ganze 94 % sagen, dass sie glücklicher wären, wenn ihre Vorgesetzten sie in die Unternehmensspende einbeziehen. Worauf also noch warten?