Viele Unternehmen setzen bei der Besetzung ihrer Vakanzen aus ganz unterschiedlichen Gründen auf internes Mitarbeiterpotenzial. Der Bewerbungsprozess kann hierbei zur Herausforderung werden: Mehrere qualifizierte Mitarbeiter bewerben sich und nun muss/darf unter Kolleginnen und Kollegen ausgewählt werden, wer der oder die „Richtige“ - oder ob womöglich keiner der internen Kandidaten geeignet ist. Natürlich sollten - von der fachlichen Qualifikation bis hin zur charakterlichen Eignung - viele…