New- bzw. Outplacement ist eine moderne Dienstleistung, die Arbeitgebern die Durchführung einer sozialverantwortlichen, möglichst konfliktfreien und einvernehmlichen Trennung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ermöglicht. Durch unsere unabhängige und systematische Beratung erhält der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin die notwendige Unterstützung, um eine neue, seinen / ihren Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu finden.
Beckhäuser Personal & Lösungen betreut bei der Neupositionierung und unterstützt bei der Stellensuche bzw. dem Eintritt in die Selbstständigkeit. Negative Folgewirkungen der Trennung werden sowohl für den / die betroffene/n Arbeitnehmer/in als auch für das Unternehmen vermieden.
Ihr Vorteile als Arbeitgeber auf einen Blick:
- Einvernehmliche Trennungen werden erleichtert.
- Langwierige und kostenintensive Kündigungs- und Gerichtsverfahren werden vermieden.
- Das Risiko eines Imageverlustes bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Banken und Gesellschaftern verringert sich.
- Die soziale Verantwortung als Arbeitgeber wird gelebt, die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bleibt erhalten.
- Die Restlaufzeiten der Anstellungsverträge können durch schnellere Neupositionierung verkürzt werden.
- Die Linienvorgesetzten und die Personalabteilung werden entlastet.
- Die Agentur für Arbeit gewährt unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Unterstützung (bis zu 50 % der Kosten).
Ein Outplacement läuft üblicherweise in folgenden Schritten ab:
- Klärung der Erwartungen an die Beratung
- Trennung vom alten Arbeitgeber
- Zielfindung
- Positionierung
- Bewerbungskampagne ("Erfolgreich zum Vorstellungsgespräch")
- Vorstellungsgespräche ("Erfolgreich zum Vertragsangebot")
- Begleitung in der Probezeit
Unseren Linktipp aus der "Financial Times Deutschland" finden Sie hier...
Für Rückfragen stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung. Fordern Sie unser Konzept zum Thema Out- bzw. Newplacement an oder vereinbaren Sie mit uns einen persönlichen Termin!
